阿拉伯联合酋长国（简称“阿联酋”）位于西亚，阿拉伯语是当地的官方语言。阿联酋拥有大量的化石能源储备，而且凭借这些资源赚取了大量财富，并直接投入到了当地医疗保障、教育和基础设施中，并取得了令人瞩目的进步。正是这些投入为该国创造了大量熟练技术工，从而减少了该国对化石能源的依赖，得以将发展重点集中在商业和旅游业方面。哈利法塔位于阿联酋人口最多的城市迪拜，是世界上最高的建筑。阿联酋正在努力实现经济多元化，对于打算向亚洲、欧洲和非洲扩张的企业而言，阿联酋是重要的战略要地。
关于阿拉伯联合酋长国
首都：阿布扎比
官方语言：阿拉伯语
货币：阿联酋迪拉姆、辅币费尔
主要宗教：伊斯兰教
付薪周期：月度
薪酬与工时
劳动合同
所有员工都需要签署一份标准模板录取通知书，用英语和阿拉伯语声明基本的最低雇佣条款。此外，还有一个包含更详细商业条款的附加联系人。
根据劳动法第36条，阿联酋雇佣合同必须包含以下基本信息：
- 合同期限（固定或无限期）
- 开工日期
- 待执行工作的性质
- 执行工作的地点
- 报酬金额
很少有经济自由区要求当事人根据特定模板中包含的条款签订雇佣合同。根据劳动法的规定，雇佣合同中必须包含的信息因自由区而异。
试用期
根据2021年第33号联邦法令第9条，阿联酋的法定试用期最长为6个月。
工作时间
关于规范私营部门劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令法（《阿联酋劳动法》）第 17 条规定，私营部门的正常工作时间为每 8小时或每周48小时。
根据《劳动法执行条例》的规定，某些经济部门或某些类别的工人每天的工作时间可以增加或减少。
工人从居住地到工作地点的通勤时间不计入工作时间，《劳动法实施条例》规定的某些类别的工人除外。
如果劳动者为一个以上的雇主工作，原雇主和其他雇主不得要求劳动者工作超过劳动合同约定的时间，除非劳动者书面同意。
如果工人要求在阿联酋境内或境外远程工作，雇主必须规定具体的工作时间。
如果连续工作五个小时，工人有权获得一次或多次休息。这些休息时间不得少于一小时。休息时间不计算在工作时间内。
加班
雇主可以要求工人加班，但加班时间一天不得超过两小时。
如果工作性质要求工人在正常工作时间之外加班，那么他将有权获得相当于正常工作时间报酬（以基本工资为基础）加上该报酬 25%的工资。如果加班时间在晚上10点至凌晨4点之间，则加班费可增至 50%。这项规定不适用于轮班工作的工人。
如果情况要求工人在劳动合同或工作条例规定的休息日工作，那么工人将有权获得替代休息日，或获得相当于正常工作时间报酬（基于基本工资）加上该报酬 50%的报酬。
最低工资
外籍人士没有强制性最低工资要求。
对于阿联酋国民，最低工资由教育水平决定：
- 没有高中证书 – 3,000 迪拉姆
- 高中证书 – 4,000 迪拉姆
- 大专以上学历 – 5,000 迪拉姆
十三薪
没有强制要求雇主发十三薪。
相关费用
雇主：
阿联酋没有针对一般企业的强制性联邦所得税法。每个酋长国都颁布了所得税法令。
雇员：
阿联酋没有颁布个人所得税法。这意味着没有个人税务登记或报告要求。
社会保障缴款：
社会保障缴款仅适用于阿联酋国民。雇主和雇员都需要缴纳社会保障费。缴费率如下：
- 雇主 —— 员工月薪的12.5%
- 雇员 —— 5%
- 政府 —— 2.5%
雇员缴费按月从雇员工资中扣除。缴费截止日期为次月15日之前，通过阿联酋资金转账系统办理。滞纳金为 10%。
强制性福利：
在阿联酋，雇员必须在国家政府养老金计划中登记并定期缴费。在阿联酋工作的所有来自海湾合作委员会成员国（沙特阿拉伯、科威特、卡塔尔、巴林和阿曼）的雇员都有权享受其本国的养老金计划。
雇主必须缴纳的养老金总额为雇员工资总额的 20%。这些缴款受法定最低和最高工资额（分别为 1,000 阿联酋迪拉姆和 50,000 阿联酋迪拉姆）的限制，养老金缴款将据此计算。
假期
公共假期
元旦 – 1月1日 – 1天
开斋节 – 4月8日-12日 – 5天
阿拉法特日 – 6月15日 – 1天
宰牲节 – 6月16-18日（2024） – 3天
伊斯兰新年 – 7月7日（2024） – 1天
先知穆罕默德诞辰日 – 9月15日 – 1天
纪念日 – 12月1日 – 1天
国庆日 – 12月2-3日 – 2天
带薪假期
根据阿联酋劳动法第75条，如果工人的服务期限超过一年，则每年给予30天。年假以日历日为基础，任何公共假期和周末都包括在确定范围内。
病假
工人在试用期内无权享受任何带薪病假。在试用期后连续为雇主服务的工人应有权在每一服务年度享受不超过90天的病假，无论是连续的还是其他的，计算如下：
- 前 15 天：全薪
- 接下来的30天：半薪
- 接下来的45天：无薪
产假
在阿联酋工作的女性雇员有权享受以下产假。
- 所有女员工都有权享受60天的产假。前45天按正常工资的 100%支付工资，其余15天减至正常工资的50%。员工可以在预产期前后休产假。
- 这种假期可以是连续的，也可以在非连续的几天内休假。
育儿假
有新生儿的雇员（父亲或母亲）有权享受5个工作日的育儿假，以照顾他/她的孩子，雇员有权在孩子出生之日起六个月内享受连续或间歇的假期。
其他假期
学习假：
在阿联酋认证的教育机构之一学习的员工有权享受带薪休假 10 每年参加考试的天数。要申请此假期，必须在雇主处完成至少两年的服务。
丧假：
如果丈夫或妻子死亡，雇员有权从死亡之日起5天，如果母亲、父亲、儿子、兄弟、姐妹、孙子、祖父或祖母有权从死亡之日起3天。
解雇和遣散
终止程序
根据《新劳动法》，雇员必须通过定期合同聘用。这些合同最长可持续三年。从2022年 2 月起，阿联酋的雇主最多有一个月的时间将员工从无限期合同转为有限期合同。
如果发生解雇，除通知外，如果解雇导致向法院提出有效索赔，雇主还必须支付最多相当于三个月工资的赔偿金。
通知期
新《劳动法》对定期雇用合同的最短通知期作了如下规定：
- 服务期少于5年的为30天
- 如果服务期超过5年，则为60天
- 服务期超过10年的90天
- 但是，这些通知期不适用于有限期合同，因为在有限期合同中，雇员可以与雇主商定一个通知期。通知期不得少于30天，不得超过90天。
遣散费
员工有权获得当年离职部分的离职金，前提是员工必须连续服务满一年。
退休
根据阿联酋政府的规定，在政府和私营部门工作的阿联酋人在达到49岁退休年龄或累计工作至少20年后，有资格领取养老金和其他退休福利。
签证
签证类型
外国人可以选择三种阿联酋工作签证：标准工作签证、绿色签证和黄金签证。
- 标准工作签证
阿联酋的标准工作签证是由雇主担保的工作签证，允许外籍人士作为雇员在阿联酋生活和工作两到三年。期满后，雇主必须续签或注销签证。
标准工作签证是在阿联酋工作或雇用人才的最常见选择之一。它需要签订雇佣合同并获得人力资源和酋长国化部（MoHRE）的批准。
在持标准工作签证抵达阿联酋之前，外国公民必须接受书面工作邀请并获得入境许可。入境许可允许他们进入阿联酋，并开始办理工作签证和居留签证。 - 绿色签证
2022年10月，阿联酋推出了绿色签证，以吸引和支持阿联酋的外国自由职业者和自雇人士。绿色签证给予持有者五年的居住权，与阿联酋标准工作签证不同，绿色签证无需雇主担保。
绿色签证还有其他好处，如可以担保直系亲属迁居阿联酋，签证到期或注销时有六个月的宽限期，以及简化的申请程序。
申请绿色签证所需的文件因申请人的工作类别而异。不过，所需的标准文件包括有效的雇佣合同或住房和就业部颁发的自雇许可证、教育证明以及申请人在阿联酋逗留期间的足够收入证明。 - 黄金签证
阿联酋的黄金签证是一种延期居留许可，允许具有特殊资质的专业人士在没有当地担保人的情况下在阿联酋生活、工作和学习10年。有资格获得黄金签证的人通常是医生、科学家、运动员、发明家、艺术家、医疗保健人员或其他具有特定资格的人。
黄金签证持有者可享受各种福利，如享受专属医疗保险套餐，可无限担保直系亲属和辅助人员。他们还可以在不影响签证有效期的情况下在阿联酋境外逗留无限时间。
黄金签证的证明文件清单因申请人的背景而异。联邦身份、公民身份、海关和港口安全管理局（ICP）网站上的资格问答可帮助申请人明确自己是否有资格申请黄金签证。
流程
- 签证配额
- 合同签订
- MOL批准
- 获得电子签证
- 抵达阿联酋
* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法律法规，如当地政策修改还请按照实际政策实施
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